فکرشهر ـ نرگس محمدزاده فرد: استان بوشهر که یکی از مهم ترین و تاثیرگذارترین استان های کشور در همه ی حوزه ها می باشد، همواره با مشکلی به نام مسئولین غیربومی مواجه بوده است.
به گزارش فکرشهر، این مساله که همچون گذشته با روی کار آمدن دولت تدبیر و امید حتی در بحث انتخاب استاندار نیز مطرح شد، با انتخاب یک نیروی جوان و بومی برای این سمت تا حدودی خیال مسئولین را راحت کرد که از این پس بوشهری ها خودشان می توانند برای خود تصمیم بگیرند.
همین موضوع برای مدیرعاملی منطقه ی ویژه ی پارس جنوبی نیز مطرح شد تا جایی که حکم دو گزینه ی غیر بومی مطرح شده تا مرحله ی امضا نیز پیش رفت ولی با واکنش مسئولین استانی، نمایندگان مجلس، مردم و رسانه ها بالاخره این جایگاه نیز به مهدی یوسفی رسید تا مهم ترین بخش اقتصادی و صنعتی استان و تا حدودی کشور نیز به یک مدیر جوان و بومی و همراه دولت تدبیر و امید برسد.
سوابق کاری و داشتن تحصیلات مرتبط و از آن مهم تر هم سو بودن و اشتراک اهداف پرسنل و مجموعه ی یک سازمان با مدیریتش، این حق و اجازه را به مدیریت ها می دهد که در راستای تحقق اهداف سازمان متبوعشان نیروهای هم سو و دارای تعامل با خود را به کار گیرند.
این موضوع در کل استان هر چند با کندی، در حال انجام است و در برخی موارد مثل فرمانداری ها با این که نیرویی غیر بومی همان شهرستان به سمت مدیریت منصوب شده ولی با توجه به هم سو بودن با اهداف دولت یازدهم و استاندار و البته ازعان همه به تخصص، سوابق، تحصیلات و کارآمدی مدیر منصوب شده، اعتراضی صورت نگرفته و همه از مدیریت هایی که با عقلانیت و تعقل انتخاب و منصوب شده اند، حمایت کرده و یاریشان می نمایند؛ هر چند مدیر غیر بومی جایگزین مدیری بومی همان شهر شده باشد.
مدیرعامل جدید منطقه ویژه ی پارس نیز با تکیه بر همین اصل برای بکارگیری نیروهای همسو با خود و دولت و البته بومی استان اقدام کرده و بر اساس تخصص و داشتن تعامل و اهداف مشترک، سعی دارد حداقل زمان را صرف کرده و هر چه سریع تر مدیریتی یکپارچه برای نیل به اهداف جمهوری اسلامی ایران و توسعه ی استان فراهم آورد؛ به طور یقین شخصی که با پیشنهاد مدیر قبلی انتخاب شده و دارای تخصص لازم بوده و هم سو با دولت تدبیر و امید می باشد، در کنار هماهنگ بودن معاونین، سواد، اهداف، تخصص و کارآمدی آنان برای رسیدن به اهداف دولت را نیز در نظر گرفته و پس از آن به انتخاب و تغییرات دست خواهد زد؛ کما این که با حضور عوامل و مدیران فعلی، بسیاری از برنامه های نظام برای پیشبرد اهداف و توسعه ی منطقه ی پارس و البته توسعه ی استان و به خصوص به کارگیری نیروهای بومی در منطقه در دولت های قبل بر زمین مانده؛ علاوه بر این رییس جمهور قول داده که تا پایان سال 93 چهار فاز دیگر منطقه پارس نیز تکمیل شده و به بهره برداری برسد که با توجه به همه ی این عوامل، تغییر در مدیران بخش های اداری و اجرایی و معاونین منطقه ی ویژه ی پارس برای دست یابی به اهداف ضروری به نظر می رسد.
در این برهه از زمان که مدیریت چنین منطقه ای به یک فرد متخصص، اقتصادی، با تجربه، متعهد، جوان و بومی رسیده، بر همه لازم است از وی و تغییرات حوزه ی مدیریتش حمایت کرده و آزادی انتخاب مدیران همسو با اهداف خود و دولت تدبیر و امید را پاس داشته و به بهانه ی واهی برکناری برخی افراد بومی شهر و منطقه ی ویژه ی پارس که بازمانده از دولت قبل هستند، در راه رسیدن به اهداف توسعه ای منطقه و استان، مانع ایجاد نکرده و با مخلفت های بی مورد و کارشکنی، راه را برای آمدن مدیران غیر بومی باز نکنیم.
این نکته را نیز باید در نظر داشت که مهندس یوسفی از بدو ورودش به این منطقه و در اولین اقدامات، رسیدگی به مسائل فرهنگی و محیط زیستی را مطرح کرده و آن ها را در اولویت کاری خود قرار داده است و انتصابش به مدیرعاملی منطقه ای به این اهمیت، مخالفی نداشته و حتی مردم و مسئولین منطقه ی عسلویه و کنگان نیز از وی حمایت کرده اند.
