ایمان اجتماعی در تحقق اصل 44

\nفکرشهر: اصل 44 قانون اساسی که  با هدف کوچک سازی  دولت و کاهش تصدی گری دولت و  جلوگیری از فربه شدن دولت و مشارکت هر چه بیشتر بخش خصوصی  و مردم در فعالیت های اقتصادی مورد توجه ویژه مقامات ارشد کشور قرار داشت متاسفانه به دلیل نگاه تقلیل گرایانه و سو مدیریت، به سرنوشتی ناخوشایند و مبهم دچار شد. \n\nدر این مقال قصد توضیح و تبیین اصل 44 قانون اساسی را نداریم بلکه می خواهیم دلایل اجتماعی مترتب بر عدم موفقیت  این اصل را بررسی کرده ونکاتی را متذکر شویم.\n\nمی توان گفت که یکی از مهم ترین مولفه های تاثیر گذار در این حوزه، نیروی انسانی و مدیریتی می باشد. مراد ما، ناکارامدی مدیریتی و انسانی نیست بلکه نگاه اجتماع به این اصل مهم و تاثیر گذار اجتماعی- اقتصادی است که در صورت تحقق می توانست اقتصاد کشور را متحول کند. در اینجا ذهن شما را با چند سئوال اساسی که هیچ گاه به آن پرداخته نشده را جلب میکنم:\n1. به چه میزان،اعتقاد یا ایمان اجتماعی به این اصل، می تواند در تحقق آن موثر باشد؟\n2.اگر قرار باشد که فرزند یا برادر شما شاغل شود، کدام بخش را ترجیح می دهید؟ کارمند دولت یا بخش خصوصی ؟\n3. چرا جوانان در انتظار اگهی استخدامی دولتی سال ها  می مانند و به اطلاعیه های بخش خصوصی توجهی نشان نمی دهند ؟\n4. چرا شاغل بخش دولتی در ایران از اعتبار بالاتری برخوردار است ؟\n5. و مهم ترین سئوال اینکه"به نظر شما چند درصد از فارغ التحصیلان دانشگاهی و یا دانشجویان در حال تحصیل, حاضرند اشتغال در بخش دولتی را به بخش خصوصی ترجیح دهند؟"\n6.ایکه چرا جوانان ایرانی به اشتغال در بخش خصوصی رغبتی نشان نمی دهند یا به نوعی اشتغال در ان بخش را نمی پسندند؟ دلیل اصلی چیست؟\n7.تا بحال چند بار شنیده اید که یک کارمند دولتی, شغل خود را از دست داده است؟\n8.ایا می دانید که در کشورهای پیشرفته، تمایلی به اشتغال در بخش دولتی نمی باشد؟\n9.آیا می دانستید که عدم این تمایل غربی ها به بخش دولتی، ریشه در چه چیزی دارد؟\n\nبه نظر می رسد امنیت شغلی نهفته در مشاغل دولتی در ایران وهمچنین منزلت اجتماعی یک کارمند دولت در مقایسه با یک شاغل بخش خصوصی و حمایت های بی دریغی که از کارمندان دولت و توسط دولت  می شود و همچنین امکانات فراوانی که در اختیار  ان ها قرار داده می شود و امتیازاتی از قبیل اشتغال یکی از فرزندان بعد از بازنشسته شدن و پانسیون های اداری و وام و غیره، همگی دلیل تمایل جوانان ایرانی به اشتغال در این بخش است؛ به همه این عوامل می توان، ساعات کاری اندک و عدم پاسخگویی به ارباب رجوع و نیز اعتباری که فیش حقوقی دولتی در ضمانت نامه اداری در مقایسه با شاغلین بخش خصوصی دارد را نیز افزود! آمارها نشان می دهد که هر کارمند ایرانی در بهترین حالت، روزانه کم تر از یک ساعت فعالیت مفید دارد! لذا مجموعه این عوامل موجب می شود که تمایل به اشتغال در این بخش با بخش خصوصی، قابل مقایسه نباشد. اما اگر همین مولفه ها را در کشورهای غربی بررسی کنید، خواهید دید که خبری از این امتیازات در بخش دولتی  نیست! و تمامی این امتیازات در بخش خصوصی نهفته است ؛ لذا تمایل به اشتغال در بخش دولتی را به پایین ترین حد ممکن می رساند.\n\nبنابراین می توان با صراحت گفت که یکی از دلایل با اهمیت  عدم توفیق اصل 44, در ایمان اجتماعی به اشتغال در این بخش نهفته است و این اعتقاد، ناشی از عملکرد چندین ساله دولت در مقوله اشتغال بوده است. وانگهی کارشناسان معتقدند یکی از مشکلات اساسی در اجرای سیاست‌های اصل 44 را مقاومت برخی دولت مردان مرتزق از حقوق، مزایا و رانت‌های خاص می‌دانند. به اعتقاد ان ها، این دولتمردان تاکنون اجازه نداده‌اند که سیاست‌های ابلاغی اصل 44 به اجرا درآید چرا که در این صورت آنان باید به جای کم‌کاری بخش دولتی در مقابل مالکان بخش خصوصی پاسخگو باشد.

\n\n

\nلذا برای توفیق اصل 44، در قدم اول باید ایمان اجتماعی به اشتغال در بخش خصوصی ایجاد کرد و این محقق نمی شود مگر با تدوین و قوانین جدیدی در عرصه اشتغال بخش خصوصی از قبیل امنیت شغلی، اعتبار و منزلت اجتماعی بالاتر از بخش دولتی، حقوق مکفی و مناسب و ایجاد اعتبار و احترام  دولتی برای شاغلین این بخش...

\n